の向上を図る。

り、運営費交付金

っているか。

の割合について、
前 中 期 目 標期 間
の実績（特殊要因
を除く）の平均を
超 え な い もの と
しつつ、医療水準
の向上を図る。
（２）適正な給

（２）適正な給

（２）適正な給与

与水準の検証・

与水準の検証・

水準の検証・公表

公表

公表

（２）適正な給与水準の検証・公表

・ 当機構の令和４年度の給与水準の検証・公表については、総務省から示されている「独立行
政法人の役員の報酬及び職員の給与の公表方法等について（ガイドライン）」に基づき検証内
容を掲載した資料「独立行政法人労働者健康安全機構の役職員の報酬・給与等について」を作
成の上、令和５年６月にホームページに公表した。

機構の給与水

機構の給与水

令 和 ４ 年度 に

準については、

準については、

お け る 状 況に つ

国家公務員の給

医師等の給与水

いて、以下の観点

与等、民間企業

準及び確保状況

を 踏 ま え 検証 を

の従業員の給与

を明らかにした

行い、その検証結

等、業務の実績

うえで、国家公

果 及 び 適 正化 に

並びに職員の職

務員の給与等、

向 け た 取 組状 況

務の特性及び雇

民間企業の従業

を公表する。

用形態その他の

員の給与等、業

ア

類 似 の業 務

・民間事業者及

事情を考慮し、

務の実績並びに

を 行 っ て いる 民

び国家公務員の

国民の理解と納

職員の職務の特

間 事 業 者 及び 国

給与水準等に照

得が得られるよ

性及び雇用形態

家 公 務 員 の給 与

らし、現状の給

う、手当を含め

その他の事情を

水準等に照らし、 与水準が適切な

役職員給与の適

考慮し、国民の

現 状 の 給 与水 準

ものとなってい

正な在り方につ

理解と納得が得

が 適 切 な もの と

るか。

いて厳しく検証

られるよう、手

なっているか。

した上で、その

当を含め役職員

検証結果や措置

給与の適正な在

状況を公表する

り方について厳

こと。

しく検証した上
で、その検証結
果や措置状況を
公表する。

イ

給 与 水準 に

・給与水準につ

つ い て の 説明 が

いての説明が十

十 分 に 国 民の 理

分に国民の理解

解 が 得 ら れる も

が得られるもの

の と な っ てい る

となっている

か。

か。

（３）契約の適

（３）契約の適

（３）契約の適正

正化

正化

化

・ 令和５年度給与水準について、職種別対国家公務員指数を踏まえ、以下のとおりチェックを
行った。
（ア）病院医師（対国家公務員指数 100.0）
病院医師の対国家公務員指数は、対令和４年度比較で1.3減となり、国家公務員と同水準
となった。医師の確保は、医療の提供に不可欠であることから、今後、医師の確保状況等を
踏まえた上で、引き続き適切な給与水準について検討していきたい。
（イ）病院看護師（対国家公務員指数 100.4）
病院看護師の対国家公務員指数は、対令和４年度比較で2.7減となり、国家公務員とほぼ
同水準となった。労災病院の運営に当たっては、医療の質の向上、安全の確保について十分
配慮する必要があり、そのため、医師と同様に、看護師の確保が大きな課題となっている。
看護師の給与水準については、看護師の確保状況を考慮しつつ、引き続き適切な給与水準の
確保に努めたい。
（ウ）事務・技術職員（対国家公務員指数 91.9）
事務・技術職員の対国家公務員指数は、引き続き100を下回った。

（３）契約の適正化

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