資料2-2 令和5年度業務実績評価書(案) (140 ページ)
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公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42034.html |
出典情報 | 独立行政法人評価に関する有識者会議 労働WG(第56回 8/1)《厚生労働省》 |
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り、運営費交付金
っているか。
の割合について、
前 中 期 目 標期 間
の実績(特殊要因
を除く)の平均を
超 え な い もの と
しつつ、医療水準
の向上を図る。
(2)適正な給
(2)適正な給
(2)適正な給与
与水準の検証・
与水準の検証・
水準の検証・公表
公表
公表
(2)適正な給与水準の検証・公表
・ 当機構の令和4年度の給与水準の検証・公表については、総務省から示されている「独立行
政法人の役員の報酬及び職員の給与の公表方法等について(ガイドライン)」に基づき検証内
容を掲載した資料「独立行政法人労働者健康安全機構の役職員の報酬・給与等について」を作
成の上、令和5年6月にホームページに公表した。
機構の給与水
機構の給与水
令 和 4 年度 に
準については、
準については、
お け る 状 況に つ
国家公務員の給
医師等の給与水
いて、以下の観点
与等、民間企業
準及び確保状況
を 踏 ま え 検証 を
の従業員の給与
を明らかにした
行い、その検証結
等、業務の実績
うえで、国家公
果 及 び 適 正化 に
並びに職員の職
務員の給与等、
向 け た 取 組状 況
務の特性及び雇
民間企業の従業
を公表する。
用形態その他の
員の給与等、業
ア
類 似 の業 務
・民間事業者及
事情を考慮し、
務の実績並びに
を 行 っ て いる 民
び国家公務員の
国民の理解と納
職員の職務の特
間 事 業 者 及び 国
給与水準等に照
得が得られるよ
性及び雇用形態
家 公 務 員 の給 与
らし、現状の給
う、手当を含め
その他の事情を
水準等に照らし、 与水準が適切な
役職員給与の適
考慮し、国民の
現 状 の 給 与水 準
ものとなってい
正な在り方につ
理解と納得が得
が 適 切 な もの と
るか。
いて厳しく検証
られるよう、手
なっているか。
した上で、その
当を含め役職員
検証結果や措置
給与の適正な在
状況を公表する
り方について厳
こと。
しく検証した上
で、その検証結
果や措置状況を
公表する。
イ
給 与 水準 に
・給与水準につ
つ い て の 説明 が
いての説明が十
十 分 に 国 民の 理
分に国民の理解
解 が 得 ら れる も
が得られるもの
の と な っ てい る
となっている
か。
か。
(3)契約の適
(3)契約の適
(3)契約の適正
正化
正化
化
・ 令和5年度給与水準について、職種別対国家公務員指数を踏まえ、以下のとおりチェックを
行った。
(ア)病院医師(対国家公務員指数 100.0)
病院医師の対国家公務員指数は、対令和4年度比較で1.3減となり、国家公務員と同水準
となった。医師の確保は、医療の提供に不可欠であることから、今後、医師の確保状況等を
踏まえた上で、引き続き適切な給与水準について検討していきたい。
(イ)病院看護師(対国家公務員指数 100.4)
病院看護師の対国家公務員指数は、対令和4年度比較で2.7減となり、国家公務員とほぼ
同水準となった。労災病院の運営に当たっては、医療の質の向上、安全の確保について十分
配慮する必要があり、そのため、医師と同様に、看護師の確保が大きな課題となっている。
看護師の給与水準については、看護師の確保状況を考慮しつつ、引き続き適切な給与水準の
確保に努めたい。
(ウ)事務・技術職員(対国家公務員指数 91.9)
事務・技術職員の対国家公務員指数は、引き続き100を下回った。
(3)契約の適正化
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