る。
カ

各職種の研

カ

カ

各職種の研

修プログラムの

修プログラムの

検証・充実

検証・充実

各職種の研修プログラムの検証・充実

質の高い医療

研修内容につ

・研修内容につ

・ 令和５年度の本部主催研修は、新型コロナウイルス感染症が５類感染症に位置づけられるな

の提供と安定し

いては、研修終

いて、アンケー

か、引き続き電子（WEB）会議システムを活用して 16 研修を開催したほか、感染対策に留意し

た運営基盤の構

了後のアンケー

ト調査等の検証

て６研修を集合にて開催するなどして、当初計画した主催研修 22 研修全てを実施することが

築に必要な人材

ト調査等の検証

結果を踏まえ、

できた。

を育成するた

結果を踏まえ、

グループワーク

本部主催研修の実施状況（令和５年度）

め、集合研修に

事前学習の機会

の積極的活用等

（実施研修数：22 研修、参加者数：1,478 人）

おいては、毎年

の提供、グルー

より、研修プロ

職

種

実施研修数

度、各職種の研

プワークの積極

グラムの充実を

医

師

３研修

指導医講習会（年間２回）、初期臨床研修医

修プログラムを

的活用及び受講

図り、有益度調

事務職

４研修

新規採用者、採用後３年目、中堅事務職員他

検証し、勤労者

生の発表に対す

査において全研

看護職

６研修

中堅看護師、管理者Ⅰ、継続教育担当者他

医療・チーム医

る講師のフィー

修平均で 85％以

医療職

３研修

診療放射線技師、中央放射線部長、医療職中堅

療等に関する研

ドバック等、研

上の有益度を得

共

６研修

新任管理職、医療職主任・事務職係長、管理職２年目他

修内容を充実さ

修プログラムの

ているか。

せることにより

充実を図り、有

・多職種との協

職員の資質の向

益度調査におい

働等が実践でき

上を図る。

て全研修平均で

るための研修内

85％以上の有益

容を充実させる

度を得る。

ことにより、職

また、多職種

員の資質向上を

との協働等が実

図っているか。

践できるための

・研修において、

研修内容を充実

勤労者医療の意

させることによ

義等について説

り、職員の資質

明し、勤労者医

向上を図る。

療についての受

さらに、勤労
者医療に関する
研修では、勤労
者医療の意義や
実践状況、中核
的医療機関とし
て果たすべき役
割等について説
明し、労災病院
の使命である勤

通

研修名

・ 令和５年度も引き続き、電子（WEB）会議システムによる研修に合わせて以下の取組を行っ
た。
（ア）心身への疲労感の軽減に配慮（途中休憩等）した。
（イ）研修用機器や視聴場所の確保及び通信環境の整備を促進した。
（ウ）電子（WEB）会議システムの使用方法や機能について習熟を図り、特にグループワーク
においては、
「チャット」機能を用いたコミュニケーションの円滑化やクラウド上に共有
ファイルを置いてリアルタイムに情報を共有するなど、グループ内において議論が活発
化するような設定を行うことにより、より効果的な研修となるよう努めた。
令和５年度有益度調査 実績 92.0％【達成度 108.2％】
有益度調査

講者の理解を深
めているか。
・

年度

元年度

２年度

３年度

４年度

５年度

有益度

90.2％

90.3％

92.0％

92.7％

92.0％

受講者同士が実際に会って行うコミュニケ―ション及びコネクションによって連帯感を持

つことを重視したい研修については、目的に応じ集合あるいは電子（WEB）会議室システムに
よる方式とするか、開催形態を検討した結果、６研修を集合にて実施した。
・ 労災病院の使命である勤労者医療についての理解を深めるため、各種研修において、勤労者
医療に関する講義の時間を設け、勤労者医療の意義や実践状況、中核的医療機関として果たす
べき役割等について説明した。

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