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「宿日直翌日の業務は通常通りですか？」
代償休息が取れているかどうかの確認を行う
「勤務間インターバルがやむを得ず確保できなかった場合、代わりの休息
時間はありますか？」
オンコールは労働時間となる可能性があるので、詳細に尋ねる
「宿日直とは別の、オンコールの当番等はありますか？」
「オンコールで呼ばれることは多いですか？また、1 回呼ばれるとどのく
らいの時間病院にいるのでしょうか？」
完全休日の有無や過ごし方等も尋ねる
「お休みの日はあるのですか？例えば病院に全く来ない日、完全な休日は
ありますか？」
「お休みの日は何をしていますか？業務の事を忘れてリラックスできてい
ますか？」
仕事の負担度を尋ねる
「仕事の中でどのような事が負担になっているでしょうか？」
「以前と比べて負担の程度はいかがですか？」
仕事の裁量度を尋ねる
「今の仕事に対して、先生の裁量はどの程度ありますか？自分である程度
仕事のペースや順番を決めることができますか？」
職場の支援度を尋ねる
「仕事で困った時や、労働環境に関して改善を求めたい時等、相談する方
はいらっしゃいますか？」
「医局内は話しやすい雰囲気ですか？」
「業務上の負担が偏っている、という事はありますか？」
実質的に業務の指示をしている上司が誰なのか確認する
「先生の直属の上司はどなたになるのでしょうか？」
職場の人間関係を尋ねる

「仕事の内容や量の他に、職場の人間関係でストレスを抱えていたりしま
せんか？」
■心身及び生活の状況の把握
 睡眠時間に関して、何時間確保しているか尋ねる
「平均的な帰宅時間は何時ごろなのでしょうか？帰宅時間によっては睡眠
時間が短くなってしまうと思いますが、睡眠時間はどのくらい確保されて
いますか？」
 基本的な現病歴、既往歴も聴取する
「健康面に関してお伺いします。健康診断結果を拝見しますと、現在、治
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療中の病気や大きな既往歴は無いという事ですね？」
睡眠、食欲に関して尋ねる
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