図 1-14 勤務計画作成からの流れ

（面接指導実施医師養成講習会 第３章 追加的健康確保措置 2 より引用）

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勤務計画を組む際の基本ルール
始業から 24 時間以内に９時間の連続した休息時間を確保することが重要である
宿日直許可のない宿日直に従事させる場合には、始業から 46 時間以内に、18 時
間の連続した休息時間の確保が求められる
宿日直許可のある宿日直に連続して９時間以上従事させる場合は、９時間の連
続した休息時間が確保できたものとみなすことができる
原則として、代償休息を付与することを前提とした勤務計画を組むことは認め
られない
代償休息の基本ルール
予定された９時間又は８時間の連続した休息時間中に、やむを得ない理由によ
り労働に従事した時間が発生した場合には、当該労働時間に相当する時間の代
償休息を翌月末までに付与する必要がある
宿日直許可のある宿日直に連続して９時間以上従事した場合に、当該の連続し
た９時間の間に、通常の勤務時間と同態様の労働が発生し、十分な睡眠が確保
できなかった場合には、管理者は、当該労働時間に相当する時間の休息を事後
的に付与する配慮義務を負う

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面接指導実施医師が勤務間インターバルの評価を行う際
日勤後の勤務間インターバルが９時間未満となった日がないかを確認する

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当直勤務後の勤務間インターバルが 18 時間未満となった日がないかを確認する
面接指導実施医師が詳細な勤務情報を確認できる場合は、その情報から勤務間
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