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休職
離職
自殺のリスクの増加
ケアパフォーマンスの低下等

ワーク・エンゲイジメントに関して
 医師は他の医療職従事者（例えば、看護師）と比べて高い水準を示すこ
とが報告されている
 医師のワーク・エンゲイジメントに寄与する主な要因は以下の通り
（Solms et al., 2019, Yang et al., 2020, Roll et al, 2018）
⚫ 仕事の自律性
⚫ トレーニングサポート
⚫ 上司のリーダーシップ
⚫ 職業上の目標を達成するための前向きな姿勢
⚫ 成長を促す自己効力感
⚫ 楽観性
⚫ 希望
⚫ レジリエンス等の心理的資本
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ストレスフルな状況的に適応し、職業上の目標に向けた行動にコミ
ットする能力を指す心理的柔軟性等
 COVID-19 パンデミックとの関連では、危機の発生後に発生前と比較し
て医師のエンゲイジメントが顕著に増加したことが報告されている
(Suppapitnarm et al., 2022)
医師のワーク・エンゲイジメントは医師個人の仕事の満足度やケアパフォ
ーマンスに寄与するだけでなく、コメディカルにもポジティブな影響を及
ぼすことから、医療の質や安全性を維持し、患者の利益を最大化するため
に極めて重要であると考えられる

<参考文献>
1. Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Roma, V., and Bakker, A. B. The measurement of
engagement and burnout: A two-sample confirmatory factor analytic approach. J Happiness
Stud2002; 3: 71-92.
2. 島津明人. 新版ワーク・エンゲイジメント：ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を. 東京:
労働調査会. 2022.
3. Maslach, C., and Leiter, M. P. The truth about burnout: How organizations cause personal

stress and what to do about it. Francisco: Jossey-Bass. 1997.

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