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参考資料１-１_長時間労働医師への健康確保措置に関するマニュアル（改訂版） (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_35532.html |
| 出典情報 | 医師の働き方改革の推進に関する検討会（第18回 10／12）《厚生労働省》 |
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図 1-4 医師の研鑽の取扱いについて(面接指導実施医師養成講習会 第 1 章 総論・法制論より引用）
表 1-1 医師の研鑽の取扱いについて(面接指導実施医師養成講習会 第 1 章 総論・法制論より引用）
４）労働時間の上限
①我が国における一般則
➢ 時間外の上限が月 45 時間、年 360 時間が原則
➢ 臨時的・特別な事情がある場合１か月 100 時間未満、年間 720 時間以内
➢ 労働者が時間外・休日労働を行うことができる時間の上限は、複数月平均で 80 時
➢
間以内、単月 100 時間未満
「管理監督者」は、労働時間、休憩、休日の制限を受けない
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表 1-1 医師の研鑽の取扱いについて(面接指導実施医師養成講習会 第 1 章 総論・法制論より引用）
４）労働時間の上限
①我が国における一般則
➢ 時間外の上限が月 45 時間、年 360 時間が原則
➢ 臨時的・特別な事情がある場合１か月 100 時間未満、年間 720 時間以内
➢ 労働者が時間外・休日労働を行うことができる時間の上限は、複数月平均で 80 時
➢
間以内、単月 100 時間未満
「管理監督者」は、労働時間、休憩、休日の制限を受けない
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