⾃衛官の処遇・勤務環境改善及び新たな生涯設計の確⽴に向けた取組

資料Ⅱ－３－９

○ こうした状況等を踏まえつつ、防衛⼒の抜本的強化に不可⽋な⼈的基盤を強化する等の観点から、本年10月9⽇、自衛官の
処遇・勤務環境の改善及び新たな⽣涯設計の確⽴に関する関係閣僚会議が設置され、去る10月25⽇、第１回目の会議が
開催された。
○ 今後、同会議における議論を踏まえつつ、自衛官の業務等の特殊性を勘案しながら、処遇や⽣活・勤務環境の改善、自衛官
の経験等を活かした各業界における活⽤拡⼤等を通じた新たな⽣涯設計の確⽴、などについて総合的に取り組んでいく必要。
⽯破内閣総理大⾂所信表明演説（令和6年10月4⽇）
防衛⼒の最⼤の基盤は、自衛官です。いかに装備品を整
備しようとも、防衛⼒を発揮するためには、⼈的基盤を強化
することが不可⽋です。日本の独⽴と平和を守る⾃衛官の
生活・勤務環境や処遇の改善に向け、総理大⾂を⻑とす
る関係閣僚会議を設置し、その在り⽅を早急に検討し成
案を得るものといたします。

⽯破内閣総理大⾂記者会⾒（令和6年10月9⽇）
防衛⼒の最⼤の基盤である⾃衛官の処遇改善、勤務環
境の改善のほか、若くして定年退職を迎える⾃衛官が現
役時代の知⾒や技能をいかしつつ、退職後も社会で存分
に活躍できる生涯設計を描けるよう、私が議⻑を務める
関係閣僚会議を、本日設置いたしました。関係省庁が連
携して取り組むべき⽅策の⽅向性と令和７年度予算に計
上すべき項目を年内に取りまとめてまいります。

国家防衛戦略（抄）（令和4年12月16⽇閣議決定）
Ⅷ 防衛⼒の中核である自衛隊員の能⼒を発揮するための基盤の強化
１ ⼈的基盤の強化
防衛⼒の中核は自衛隊員である。防衛⼒の抜本的強化を実現するに当
たっては、自衛官の定員は増やさずに必要な⼈員を確保するとともに、自衛
隊員には、これまで以上の知識・技能・経験が求められているほか、偽情報
等に惑わされない素養を身に着ける必要が⽣じていることも踏まえつつ、全て
の隊員が高い士気と誇りを持ちながら、個々の能⼒を発揮できる環境を整
備する必要がある。生活・勤務環境の改善、処遇の向上、栄典・礼遇に関
する施策の推進、⾃衛隊員の家族や関係団体等との連携を含めた家族
⽀援の拡充、⼈事管理の柔軟化等を通じた⼥性隊員が更に活躍できる
環境醸成、ワークライフバランスの推進、若年で退職する⾃衛官の再就
職⽀援の充実等に引き続き取り組む。特に、高い即応性、⻑期の任務、
社会と隔絶された厳しい環境での勤務を求められる隊員には⼀定の配慮が
必要である。また、ハラスメントは⼈の組織である自衛隊の根幹を揺るがすも
のであることを各自衛隊員が改めて認識し、ハラスメントを⼀切許容しない組
織環境を構築する。これらの取組は、中途退職による戦⼒低下を防⽌する
だけでなく、有為な⼈材を確保するためにも重要である。