よむ、つかう、まなぶ。
参考資料2：孤独・孤立対策の重点計画（令和４年12月26日孤独・孤立対策推進会議決定） (85 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.cao.go.jp/kodoku_koritsu/torikumi/suishinhonbu/dai1_shiryou.html |
| 出典情報 | 孤独・孤立対策推進本部（第1回 4／19）《内閣府》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
（２）状況に合わせた切れ目のない相談支援につなげる
③関連施策の推進
男性の育児休業取得促進 【厚生労働省】
ア）現状
勤労者世帯の過半数が共働き世帯になっているなかで、男性も子育てができ、親子で過ご
す時間を持つことのできる環境づくりは、配偶者でもある女性の継続就業や出産意欲への影
響という点でも重要である。こうした状況を踏まえ、令和４年４月より、改正育児・介護休業法を
順次施行している。
イ）課題
「少子化社会対策大綱」等において、男性の育児休業取得率を 2025 年（令和７年）までに
30％にする政府目標が掲げられる中、2021 年度（令和３年度）の取得率は 13.97％と未だ低
い水準にあり、更なる取組の強化が必要。
ウ）目標
男性の育児休業取得率を 2025 年までに 30％にする。
エ）対策
男性の育児休業取得促進に向け、人事労務担当者や若年層等向けセミナーの開催や、企
業・個人に対する仕事と育児の両立に関する情報・好事例等の提供等を実施する。
85
③関連施策の推進
男性の育児休業取得促進 【厚生労働省】
ア）現状
勤労者世帯の過半数が共働き世帯になっているなかで、男性も子育てができ、親子で過ご
す時間を持つことのできる環境づくりは、配偶者でもある女性の継続就業や出産意欲への影
響という点でも重要である。こうした状況を踏まえ、令和４年４月より、改正育児・介護休業法を
順次施行している。
イ）課題
「少子化社会対策大綱」等において、男性の育児休業取得率を 2025 年（令和７年）までに
30％にする政府目標が掲げられる中、2021 年度（令和３年度）の取得率は 13.97％と未だ低
い水準にあり、更なる取組の強化が必要。
ウ）目標
男性の育児休業取得率を 2025 年までに 30％にする。
エ）対策
男性の育児休業取得促進に向け、人事労務担当者や若年層等向けセミナーの開催や、企
業・個人に対する仕事と育児の両立に関する情報・好事例等の提供等を実施する。
85