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05.【資料2-2】標準的な健診・保健指導プログラム(令和6年度版)(案)2／2 (125 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_31652.html |
| 出典情報 | 標準的な健診・保健指導プログラム改訂に関するワーキンググループ（第2回 3／7）《厚生労働省》 |
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健診・保健指導の研修ガイドライン
（令和６年度版）
目次
はじめに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
Ⅰ．研修を体系化する
１）「特定保健指導実施者のための研修」に求められるもの・・・・・・
２） 受講者ニーズに合わせた研修の必要性
～スキル評価票、職務別業務遂行能力チェックリストの活用・・・
３） 様々な研修方法の組み合わせ・・・・・・・・・・・・・・・・・
４） 研修実施機関別の主たる受講者・・・・・・・・・・・・・・・・・
５） 研修の評価（共通的な事項）・・・・・・・・・・・・・・・・・
Ⅱ．職務・経験別の受講者ニーズに対応した研修を実施する
１）保健指導実施者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
a. 初任者（保健指導経験年数1～２年目）・・・・・・・・・・・・・
b. 経験者（保健指導経験年数３年以上）・・・・・・・・・・・・
２）保健指導チームのリーダー的立場にある専門職・・・・・・・・・
３）特定保健指導事業の運営責任者（事務担当者等）・・・・・・・・
４）人材育成・研修会の企画・運営担当者・・・・・・・・・・・・・
Ⅲ．職務・経験別の具体的なプログラム例
１）保健指導実施者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
a. 初任者（保健指導経験年数1～2 年目）・・・・・・・・・・・・・
b. 経験者（保健指導経験年数3 年以上）・・・・・・・・・・ ・・・
２）保健指導チームのリーダー的立場にある専門職・・・・・・・・・
３）特定保健指導事業の運営責任者（事務担当者等）・・・・・・・・
４）人材育成・研修会の企画・運営担当者・・・・・・・・・・・・
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（令和６年度版）
目次
はじめに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
Ⅰ．研修を体系化する
１）「特定保健指導実施者のための研修」に求められるもの・・・・・・
２） 受講者ニーズに合わせた研修の必要性
～スキル評価票、職務別業務遂行能力チェックリストの活用・・・
３） 様々な研修方法の組み合わせ・・・・・・・・・・・・・・・・・
４） 研修実施機関別の主たる受講者・・・・・・・・・・・・・・・・・
５） 研修の評価（共通的な事項）・・・・・・・・・・・・・・・・・
Ⅱ．職務・経験別の受講者ニーズに対応した研修を実施する
１）保健指導実施者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
a. 初任者（保健指導経験年数1～２年目）・・・・・・・・・・・・・
b. 経験者（保健指導経験年数３年以上）・・・・・・・・・・・・
２）保健指導チームのリーダー的立場にある専門職・・・・・・・・・
３）特定保健指導事業の運営責任者（事務担当者等）・・・・・・・・
４）人材育成・研修会の企画・運営担当者・・・・・・・・・・・・・
Ⅲ．職務・経験別の具体的なプログラム例
１）保健指導実施者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
a. 初任者（保健指導経験年数1～2 年目）・・・・・・・・・・・・・
b. 経験者（保健指導経験年数3 年以上）・・・・・・・・・・ ・・・
２）保健指導チームのリーダー的立場にある専門職・・・・・・・・・
３）特定保健指導事業の運営責任者（事務担当者等）・・・・・・・・
４）人材育成・研修会の企画・運営担当者・・・・・・・・・・・・
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