３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価
中期目標

中期計画

年度計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価
業務実績

＜評価の視点＞
・ 臨床研修終
了後の医師を
対象とした新
たな専門医制
度の専門研修
プログラムへ
の取組を、大
学病院や地域
の協力病院等
との連携によ
り進めてい
る。

２．ＮＨＯの病院を中心とする独自の臨床研修及びレジデントの育成
（１）初期研修医の積極的な受入
国に指定された基幹型臨床研修病院及び協力型臨床研修病院において、初期研修医の育
成を行っており、令和５年度においては基幹型で５４の病院、協力型で１２６の病院（一
部基幹型臨床研修施設を含む）が指定を受けている。また、初期研修医の受入数は基幹型
で毎年度８８３人、協力型で１３２人を受入れた。
令和６年度に研修を開始する初期研修医の臨床研修マッチング結果は、全国の臨床研修
病院がマッチ数８，９６８名、マッチ率９０．５％であるのに対し、ＮＨＯはマッチ数４
３１名、マッチ率９０．９％となった。
（２）新専門医制度への対応
平成３０年度から開始されたいわゆる新専門医制度に対応するため、ＮＨＯにおいても
平成３０年度より日本専門医機構の認める専門医取得を目指す若手医師である専攻医が安
心して研修ができる環境を整えた。例えば、基幹施設（基本領域の専門研修プログラムを
有する等一定の基準を満たした病院）を目指す病院では、内科領域で受講が必須となるＪ
ＭＥＣＣ（Ｊａｐａｎｅｓｅ Ｍｅｄｉｃａｌ Ｅｍｅｒｇｅｎｃｙ Ｃａｒｅ Ｃｏｕ
ｒｓｅ）を自院で開催し、早期から指導者を育成するため、平成２６年度からＮＨＯ－Ｊ
ＭＥＣＣ指導者講習会を開催した。令和５年度においては、全国のＮＨＯ病院より１８名
が参加した。さらに、指導者となった医師が講師を務めるＮＨＯ－ＪＭＥＣＣについて、
令和５年度においては３４件（対前年比６件増）開催した。
基本領域となる１９領域については、国民に標準的で適切な診断・治療を提供できる専
門医を育成できるよう、各病院が多くの領域で魅力溢れるプログラムを作成し、令和５年
度においては、４９病院が基幹施設として、１７領域１１９プログラム の認定を受けて
いる。また、１０３病院が連携施設として、大学病院や地域の協力病院等と連携し、専門
研修を実施している。

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主務大臣による評価
自己評価
年 度 計 画 の 目 評定
標を達成した。