３．各事業年度の業務に係る目標、計画、業務実績、年度評価に係る自己評価
中期目標

中期計画

年度計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価

主務大臣による評価

業務実績
＜評価の視点＞
・ 看護管理者
の一層の質向
上を図るた
め、認定看護
管理者教育課
程研修を実施
しているか。

自己評価

１２．看護師のキャリアパスに基づく研修の実施・派遣
職責や専門性に応じた知識・技術の習得等を目的に、令和５年度も引き続き、各病院、グ
ループ及び本部において、キャリアパスに基づく研修を実施した。
また、ＮＨＯのネットワークを活用し、各病院の医療分野の特性から自院では習得が困難
な看護技術や知識を、他院での研修を通じて習得することで、看護職員の能力の向上につな
げるために、病院間交流研修を令和５年度も引き続き実施した。
（１）本部・グループ・病院における研修の実施
○管理・監督者研修
【本部主催】
・看護部長等（新任）研修
・認定看護管理者教育課程ファースト（地域開催）
・認定看護管理者教育課程セカンド（本部開催）
・認定看護管理者教育課程サードレベル（本部開催）
【各グループ主催】
・副看護部長新任研修
・看護師長新任研修
・副看護師長新任研修

２日間
１０５時間
１８０時間
１８０時間

４１名
１７８名
５２名
３０名

１日～２日間
１日～２日間
１日～２日間

２４３名
２００名
３９５名

【各病院主催】
・幹部看護師任用候補者選考前研修
○専門研修
【本部主催】
・認知症ケア研修
【各グループ主催】
・医療安全対策研修会
・教員インターンシップ研修

119

８０５名

２日間

４９０名

１日～５日間
１日～４日間

３７４名
７７名

年 度 計 画 の 目 評定
標を達成した。