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令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（解説集） (104 ページ)
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| 公開元URL | |
| 出典情報 | 令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（解説集）（5／24）《日本医師会》 |
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3
3.1
3.1.1
労務管理体制の構築と労働時間短縮
の取組の実施後の評価
（アウトカム）
労務管理体制の構築と労働時間短縮に
向けた取組実施後の結果
医療機関全体の状況
評価の視点
◆
医療機関全体の取組実施後の労働時間短縮の状況を評価する。
◆
追加的健康確保措置が適切に行われていることを評価する。
評価の要素
●
年間の時間外・休日労働時間数の把握と労働時間短縮の状況
●
勤務間インターバル確保の実施状況
●
代償休息の付与状況
●
面接指導対象医師に対する面接指導の実施状況
●
月の時間外・休日労働が155時間を超えた医師に対する措置の実施状況
98
Ⅰ 評価項目の解説
3.1
3.1.1
労務管理体制の構築と労働時間短縮
の取組の実施後の評価
（アウトカム）
労務管理体制の構築と労働時間短縮に
向けた取組実施後の結果
医療機関全体の状況
評価の視点
◆
医療機関全体の取組実施後の労働時間短縮の状況を評価する。
◆
追加的健康確保措置が適切に行われていることを評価する。
評価の要素
●
年間の時間外・休日労働時間数の把握と労働時間短縮の状況
●
勤務間インターバル確保の実施状況
●
代償休息の付与状況
●
面接指導対象医師に対する面接指導の実施状況
●
月の時間外・休日労働が155時間を超えた医師に対する措置の実施状況
98
Ⅰ 評価項目の解説