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医師の労働時間短縮に向けた取組（プロセス）／2.1 医師の労働時間短縮に向けた取組の実施

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代償休息を期限内に付与することができるような
勤務計画が作成されている

ガイドライン
● 追加的健康確保措置の「勤務間インターバル」や「代償休息」についても加味した上で、勤務計画

を作成すること。
【ガイドライン
（２）
②】
● 勤務計画は対象月の前月末までに完成しており、以下のチェック基準を網羅する勤務計画のダブ

ルチェック実施体制をとることを推奨する。
【ガイドライン
（２）
④】
・ 時間外・休日労働時間数

・ 宿日直の時間

・ 法定休日の確保

・ 勤務間インターバルの確保

・ 副業・兼業先の勤務時間

・ 代償休息の付与

評価基準

〇 or ×
評価の注意点

※ 新規のＢ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準の指定に向けた評価の場合に限り、それぞれを満たすよ
うな勤務計画を作成する体制が整備されていれば〇とする。

評価のポイント
● 代償休息付与が必要となった医師について、勤務計画において、勤務間インターバル終了

後労働した日の属する月の翌月末（C-1臨床研修医の場合は、当該翌月末より前に診療科の
研修期間の末日が到来するときは、原則として当該診療科の研修期間の末日）までに代償
休息の予定が組まれていることが資料で確認できれば〇
●

直近３か月において代償休息の予定がなかった場合は、代償休息のルールが定められて

いて、必要な際にルール通り付与できる体制か資料で確認できれば〇
・ 評価は診療に従事する医師全体を対象とすること。
確認資料例
◇ 医師に係る勤務計画
（シフト表）
（直近３か月分）
◇ 就業規則

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Ⅰ 評価項目の解説