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医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築
（ストラクチャー）
／1.2 医師の勤務環境の適切な把握と管理に求められる労務管理体制

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面接指導対象医師が、必要に応じて、
産業医に相談可能な体制が整備されている

ガイドライン
● 面接指導実施医師が産業医ではない場合に、産業医に相談可能な体制、また、面接指導実施医師が、

面接指導対象医師の直接の上司とならないような体制を整備すること。
【ガイドライン
（５）
⑥】
評価基準

〇 or ×

評価のポイント
● 面接指導対象医師が必要に応じて産業医に相談可能な仕組みがあること分かる資料が確

認できれば〇
・ 面接指導実施医師がすべて産業医の場合は〇
・ 産業医の選任義務のない医療機関であっても、産業医に相談可能な体制を確認すること。
・ 産業医への面談が可能である周知文書が確認できること。
確認資料例
◇ 産業医の利用方法等を案内する資料
（面接指導のマニュアル等）

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Ⅰ 評価項目の解説