2.1.1

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医師の適切な勤務計画の作成

勤務計画の対象月の時間外・休日労働時間が上限を
超えないように勤務計画が作成されている

ガイドライン
● 医師の勤務については、法定労働時間、法定休日等に留意し、時間外・休日労働の上限、法定休日

の確保、副業・兼業先の労働時間、宿日直の時間の取り扱い等を明確にした上で、勤務計画を作成
すること。
【ガイドライン
（２）
①】
● 勤務計画は対象月の前月末までに完成しており、以下のチェック基準を網羅する勤務計画のダブ

ルチェック実施体制をとることを推奨する。
【ガイドライン
（２）
④】
・ 時間外・休日労働時間数

・ 宿日直の時間

・ 法定休日の確保

・ 勤務間インターバルの確保

・ 副業・兼業先の勤務時間

・ 代償休息の付与

評価基準

〇 or ×
評価の注意点

※ 新規のＢ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準の指定に向けた評価の場合に限り、それぞれを満たすよ
うな勤務計画を作成する体制が整備されていれば〇とする。

評価のポイント
● 医師の36協定上の時間外・休日労働の上限を超えないよう勤務計画が作成されていること

（勤務計画上の勤務時間が集計されて、時間外・休日労働の上限を超えていないか検証され
ていること）
が確認できれば〇
・ 評価は診療に従事する医師全体を対象とすること。
確認資料例
◇ 医師に係る勤務計画
（シフト表）
（直近３か月分）
◇ 36協定
（対象期間が上記勤務計画と同時期のもの）

Ⅰ 評価項目の解説

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