2.1.2

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医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施

Ｂ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準適用医師に対しては、
勤怠管理や当人が理解すべき内容（始業・退勤時刻の
申告、健康管理の重要性、面接指導の受診、勤務間
インターバル確保等）に関する研修が少なくとも
年に１回は実施している

ガイドライン
● 医師に対して、勤怠管理や当人が実施すべき内容
（始業・退勤時刻の申告、副業・兼業先の労働時間

の申告、時間外労働の自己研鑽部分のルール確認等）について、少なくとも年に１回周知され、さ
らにＢ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準適用医師に対しては、勤怠管理や当人が理解すべき内容
（始業・
退勤時刻の申告、健康管理の重要性、面接指導の受診等）
に関する研修が少なくとも年に１回は実
施されていること。
【ガイドライン
（４）
④】
評価基準

〇 or ×

評価のポイント
● BC 水準適用医師に対して、勤怠管理や当人が理解すべき内容
（始業・退勤時刻の申告、健康

管理の重要性、面接指導の受診、勤務間インターバル確保等）に関する研修を直近で行って
いることが資料から確認できれば〇
・ 研修が年１回以上開催されていること。
・ WEB 開催、e ラーニング等研修の形態は問わない。
・ 新規の評価から実施した記録が確認できなければ×
確認資料例
◇ 研修の実施記録とその研修資料
（直近のもの）

Ⅰ 評価項目の解説

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