医師労働時間短縮計画作成ガイドライン


【追加的健康確保措置の実施】
令和６年度に向けた準備

※準備実績又は準備の予定を記載。先行して
実施し実績がある場合には併せて記載。

令和５年度中に面接指導実施医師●名の確保（必
要な研修の受講）を終える予定

令和６年度の取組目標

連続勤務時間制限、勤務間インターバル確保及び
代償休息確保を可能とする勤務体制とし、対象医
師への面接指導を漏れなく実施する

計画期間中の取組目標

上記事項に取り組む



（３）意識改革・啓発
※ 以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。


【管理者マネジメント研修】
前年度の取組実績

特になし

当年度の取組目標

・国等が実施する病院長向けの研修会に病院長が
参加する
・診療科長等向けに管理者のマネジメント研修を
年  回開催し受講を促す

計画期間中の取組目標

上記事項に取り組む



（４）策定プロセス
※ 以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。

  各職種（医師、看護師、●●、●●）から各代表○名が参画する勤務環境改善委員会を○ヶ
月に○回開催し、この計画の案の検討を行った。対象医師やタスク・シフト先となる職員等を
集めた説明会を○回開催し、意見交換を実施するとともに、本計画の案は医局の他、各職種の
職場に掲示している。 ※計画の案の段階ではあるが、令和６年度以降の取組の方向性を示すもので
あり、院内掲示等により周知を図ることが望ましい。



２．労働時間短縮に向けた取組（項目ごとに任意の取組を記載） 
 ※ 以下のカテゴリーごとに、最低１つの取組を記載。


Ⅱ 資料編 135