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医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築（ストラクチャー）／1.1 医師の労働時間短縮に求められる基本的労務管理体制

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育児・介護休業に関する規程を作成している

ガイドライン
● 就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、36協定、裁量労働制を採用している場合には裁量労働

制等の各種規程について、法令の定めに沿って有効なものを作成し、法的に定められた方法で届
出を実施すること。
【ガイドライン
（１）
⑥】
評価基準

〇 or ×

評価のポイント
● 就業規則
（育児・介護休業に関する規程を含む）
の届出の資料が確認できれば〇

・ 育児介護休業法の規定に基づいた具体的な規定を定めていない場合は×
・ 育児・介護休暇の実態までの確認は不要。
確認資料例
◇ 就業規則、育児介護休業に関する規程
◇ 育児介護休業に関する労使協定

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Ⅰ 評価項目の解説