1.2

1.2.1

医師の勤務環境の適切な把握と
管理に求められる労務管理体制
医師の労務管理における適切な労働時間の把握・
管理体制

評価の視点
◆

少なくとも月単位で医師の労働時間を適切に把握・管理していることを評
価する。
評価の要素

●

医療機関における医師の出勤時間と退勤時間の把握する仕組み

●

労働ではない時間
（主に自己研鑽）を把握する仕組み

●

副業・兼業先の労働時間を把握する仕組み

●

副業・兼業先の労働時間を通算して管理する仕組み

●

宿日直許可の有無による取扱いの実施状況

●

代償休息の対象となる医師及び時間数を把握する仕組み

●

医師本人へ労働時間を知らせる体制

●

所属長又は勤務計画管理者が管理下にある医師の労働時間を把握する体制

●

管理者、労務管理責任者及び事務統括部署が医療機関全体の医師の労働時
間を把握する体制

26

Ⅰ 評価項目の解説