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令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（解説集） (111 ページ)
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| 公開元URL | |
| 出典情報 | 令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（解説集）（5／24）《日本医師会》 |
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3.1.1
必須項目
85
医療機関全体の状況
新規の受審は評価対象外
面接指導対象医師に対する面接指導の実施状況
評価基準
〇 or ×
評価の注意点
※ 必須項目の評価が×である場合は、評価保留となる。
※ 新規のＢ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準の指定に向けた評価の場合は除く。
評価のポイント
● 前年度の面接指導対象医師のリスト及び、面接指導を実施した記録が確認できれば〇
● 面接指導対象医師がいない場合は、BC 水準適用医師の月の時間外・休日労働が、100時間
未満であることが確認できれば〇
確認資料例
◇ 面接指導の実施記録
（直近のものでサンプル１例）
（※）
※面接指導の結果を含む場合は氏名及び当該部分を黒塗りした上で提出させること
◇ 面接指導対象医師がいない場合は、BC 水準適用医師の月の時間外・休日労働の記録
Ⅰ 評価項目の解説 105
必須項目
85
医療機関全体の状況
新規の受審は評価対象外
面接指導対象医師に対する面接指導の実施状況
評価基準
〇 or ×
評価の注意点
※ 必須項目の評価が×である場合は、評価保留となる。
※ 新規のＢ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準の指定に向けた評価の場合は除く。
評価のポイント
● 前年度の面接指導対象医師のリスト及び、面接指導を実施した記録が確認できれば〇
● 面接指導対象医師がいない場合は、BC 水準適用医師の月の時間外・休日労働が、100時間
未満であることが確認できれば〇
確認資料例
◇ 面接指導の実施記録
（直近のものでサンプル１例）
（※）
※面接指導の結果を含む場合は氏名及び当該部分を黒塗りした上で提出させること
◇ 面接指導対象医師がいない場合は、BC 水準適用医師の月の時間外・休日労働の記録
Ⅰ 評価項目の解説 105