よむ、つかう、まなぶ。
令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（解説集） (87 ページ)
出典
| 公開元URL | |
| 出典情報 | 令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（解説集）（5／24）《日本医師会》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
2.1.3
65
タスク・シフト／シェアの実施
タスク・シフト／シェアの実施に当たり、関係職種への
説明会や研修を開催している
ガイドライン
● タスク・シフト／シェアの実施に当たり、関係職種への説明会や研修を開催するとともに、患者へ
の説明を院内掲示等によって実施していること。
【ガイドライン
（４）
⑥】
評価基準
〇 or ×
評価のポイント
● タスク・シフト／シェアの実施に当たり、関係職種へ説明会や研修を開催したことが資料
から確認できれば〇
確認資料例
◇ 説明会や研修の記録
（直近のもの）
参考資料
・ 資料編（4）
タスク・シフト／シェアを参照
Ⅰ 評価項目の解説
81
65
タスク・シフト／シェアの実施
タスク・シフト／シェアの実施に当たり、関係職種への
説明会や研修を開催している
ガイドライン
● タスク・シフト／シェアの実施に当たり、関係職種への説明会や研修を開催するとともに、患者へ
の説明を院内掲示等によって実施していること。
【ガイドライン
（４）
⑥】
評価基準
〇 or ×
評価のポイント
● タスク・シフト／シェアの実施に当たり、関係職種へ説明会や研修を開催したことが資料
から確認できれば〇
確認資料例
◇ 説明会や研修の記録
（直近のもの）
参考資料
・ 資料編（4）
タスク・シフト／シェアを参照
Ⅰ 評価項目の解説
81