３

労務管理体制の構築と労働時間短縮の取組の実施後の評価
（アウトカム）
／3.1 労務管理体制の構築と労働時間短縮に向けた取組実施後の結果

必須項目

84

新規の受審は評価対象外

代償休息の付与状況

評価基準

〇 or ×
評価の注意点

※ 必須項目の評価が×である場合は、評価保留となる。
※ 新規のＢ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準の指定に向けた評価の場合は除く。

評価のポイント
● 前年度の実績において、BC 水準適用医師の代償休息が実際に付与されていることが資料

から確認できれば〇
保留になりうる事項
● 代償休息を実際に付与していることが評価対象であるため、過去に代償休息の対象者が一

度も発生しなかった場合を除き、付与の内部ルールが定められているのみでは×
確認資料例
◇ 代償休息の付与実績の記録
（直近のものでサンプル３例）
◇ 副業・兼業先の勤務時間も含めた勤務時間記録
（又は申告時間記録）
◇ 宿日直許可書
（他事業所含む）

104 Ⅰ 評価項目の解説