２

医師の労働時間短縮に向けた取組（プロセス）／2.1 医師の労働時間短縮に向けた取組の実施

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医師に対して、勤怠管理や当人が実施すべき内容
（始業・退勤時刻の申告、副業・兼業先の労働時間の
申告、時間外労働の自己研鑽部分のルール確認等）に
ついて、少なくとも年に１回周知している

ガイドライン
● 医師に対して、勤怠管理や当人が実施すべき内容
（始業・退勤時刻の申告、副業・兼業先の労働時間

の申告、時間外労働の自己研鑽部分のルール確認等）について、少なくとも年に１回周知され、さ
らにＢ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準適用医師に対しては、勤怠管理や当人が理解すべき内容
（始業・
退勤時刻の申告、健康管理の重要性、面接指導の受診等）
に関する研修が少なくとも年に１回は実
施されていること。
【ガイドライン
（４）
④】
評価基準

〇 or ×

評価のポイント
● 医師に対して勤怠管理方法や当人が実施すべき内容を年１回以上周知していることが資

料から確認できれば〇
確認資料例
◇ 周知をしたことがわかる資料（電子メール、研修やｅラーニングにより周知を行っている
場合はその記録及び資料）
（直近のもの）

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Ⅰ 評価項目の解説