令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン(解説集) (6 ページ)
出典
公開元URL | |
出典情報 | 令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン(解説集)(5/24)《日本医師会》 |
ページ画像
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
労務管理体制の構築と労働時間短縮の取組の実施後の評価
(アウトカム)
3.1
労務管理体制の構築と労働時間短縮に向けた取組実施後の結果
3.1.1
〇
新規の受審は
評価対象外
〇
新規の受審は
評価対象外
〇
新規の受審は
評価対象外
〇
新規の受審は
評価対象外
98
98
医療機関全体の状況
98
79
B水準、連携B水準及びC水準適用医師の年間平均時間外・休日労働時間数
99
80
B水準、連携B水準及びC水準適用医師の年間最長時間外・休日労働時間数
100
81
年間の時間外・休日労働が960時間超1860時間以下の医師の人数・割合・属性
101
82
年間の時間外・休日労働が1860時間超の医師の人数・割合・属性
102
83
勤務間インターバル確保の履行状況
103
84
代償休息の付与状況
104
85
面接指導対象医師に対する面接指導の実施状況
105
86
月の時間外・休日労働が155時間を超えた医師に対する措置の実施状況
106
3.1.2
医師の状況
107
年に1回は職員満足度調査並びにB水準、連携B水準及びC水準適用医師からの意見収集
を実施し、健康面と勤務へのモチベーション、医療提供体制に関する懸念事項等の内容に
ついて、情報を収集している
87
3.1.3
患者の状況
109
年に1回は患者満足度調査又は患者からの意見収集を実施し、医療の質の低下や医療機関
が課題と捉える内容について、情報を収集している
88
108
Ⅱ 資料編
110
111
�������������������������������������������������������������������������������
資料
(1)医師労働時間短縮計画作成ガイドライン
資料
(2)自己研鑽
112
������������������������������������������
144
����������������������������������������������������������������������
資料
(3)規定例
① 勤務間インターバル・代償休息の規定例
153
�������������������������������������������
② 面接指導の規定例 ������������������������������������������������������������� 156
資料
(4)タスク・シフト/シェア
資料
(5)宿日直許可
157
���������������������������������������������������������
175
��������������������������������������������������������������������
■ 評価項目数
全項目数
vi
必須項目
新規評価項目数
必須項目
ストラクチャー
48
24
41
18
プロセス
30
0
29
0
アウトカム
10
4
6
0
計
88
28
76
18