１

医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築
（ストラクチャー）
／1.2 医師の勤務環境の適切な把握と管理に求められる労務管理体制

必須項目

23

新規の受審は評価対象外

副業・兼業先の労働時間を通算して、
時間外・休日労働時間数及び勤務間インターバル確保
の実施状況のいずれも管理している

ガイドライン
● 副業・兼業先の労働時間を通算して、時間外・休日労働時間数及び勤務間インターバル確保の実施

状況を管理すること。
【ガイドライン
（３）
④】
評価基準

〇 or ×
評価の注意点

※ 必須項目の評価が×である場合は、評価保留となる。
※ 新規のＢ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準の指定に向けた評価の場合は除く。

評価のポイント
● 副業・兼業の労働時間を含めた時間外・休日労働時間数をもとに勤務間インターバルを確

保していることが資料から確認できれば〇
保留になりうる事項
● 副業・兼業の労働時間が確認できない場合、勤務間インターバルの確保状況が確認できな

い場合は評価保留とする。
確認資料例
◇ 勤怠管理の方法を示す資料
（マニュアル等）
◇ 医師に係る勤怠管理表、勤怠管理システムの記録（副業・兼業先の労働時間の実績並びに時
間外・休日労働時間数及び勤務間インターバル確保の実施状況を含むもので直近月のサン
プル３例）
◇ 副業・兼業申告書等の労働時間を把握する資料
（直近月のサンプル３例）
参考資料

・ 資料編（3）
①勤務間インターバル・代償休息の規定例を参照

30

Ⅰ 評価項目の解説