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医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築（ストラクチャー）／1.1 医師の労働時間短縮に求められる基本的労務管理体制

必須項目

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常勤・非常勤医師に対し、入職時に、就業規則、
賃金規程や労働時間の管理方法に関して、
医師本人へ周知している

ガイドライン
● 勤務医に対し、入職時に人事・労務管理の各種規程、勤怠管理方法等について周知していること。

【ガイドライン
（１）
⑨】
評価基準

〇 or ×

オリエンテーション時にレクチャーを行う、またはマニュアルの配布等をしていれ

ば〇

評価の注意点

※ 必須項目の評価が×である場合は、評価保留となる。

評価のポイント
● 直近に入職した常勤医師、及び非常勤医師について、入職時に当該事項を周知した資料が

確認できれば〇
保留になりうる事項
● 自己評価で周知しているとコメントされていても確認資料等の提出がなければ評価保留

とする。
確認資料例
◇ オリエンテーションの議事次第や配付資料
（直近のもの）

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Ⅰ 評価項目の解説