２

医師の労働時間短縮に向けた取組（プロセス）／2.1 医師の労働時間短縮に向けた取組の実施

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法定休日が確保された勤務計画が作成されている

ガイドライン
● 医師の勤務については、法定労働時間、法定休日等に留意し、時間外・休日労働の上限、法定休日

の確保、副業・兼業先の労働時間、宿日直の時間の取り扱い等を明確にした上で、勤務計画を作成
すること。
【ガイドライン
（２）
①】
● 勤務計画は対象月の前月末までに完成しており、以下のチェック基準を網羅する勤務計画のダブ

ルチェック実施体制をとることを推奨する。
【ガイドライン
（２）
④】
・ 時間外・休日労働時間数

・ 宿日直の時間

・ 法定休日の確保

・ 勤務間インターバルの確保

・ 副業・兼業先の勤務時間

・ 代償休息の付与

評価基準

〇 or ×

週に１回の休日を設けるように作成されていれば〇

評価のポイント
● 勤務計画上、各医師の法定休日が確保されていることが確認できれば〇

・ 評価は診療に従事する医師全体を対象とすること。
確認資料例
◇ 医師に係る勤務計画
（シフト表）
（直近３か月分）
◇ 就業規則

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Ⅰ 評価項目の解説