資料（1）

（２）労務管理・健康管理
※ 以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。


【労働時間管理方法】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度 出勤簿による自己申告
令和６年度の取組目標

出退勤管理に関してＩＣカード導入

計画期間中の取組目標

上記事項に取り組む



【宿日直許可の有無を踏まえた時間管理】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度 特になし（許可は得ていない）
令和６年度の取組目標

労働基準法施行規則第  条の宿日直許可の取得
手続きを行う

計画期間中の取組目標

宿日直許可に基づき適切に取り組む



【医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度 特になし
令和６年度の取組目標

事業場における労働時間該当性を明確にするため
の手続を周知し、環境の整備を管理する

計画期間中の取組目標

手続きを周知し適切に取り組む



【労使の話し合い、 協定の締結】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度 協議の場として、労働時間等設定改善委員会を月
１回開催する。労働者の過半数で組織する労働組
合と協議・締結し、届け出た  協定を医局内に掲
示する。
令和６年度の取組目標

上記事項に取り組む

計画期間中の取組目標

同上


【衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度 ・衛生委員会を月  回開催する
・健康診断を年  回実施する
令和６年度の取組目標

上記事項に取り組む

計画期間中の取組目標

同上





134 Ⅱ 資料編