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令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（解説集） (143 ページ)
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| 公開元URL | |
| 出典情報 | 令和5年5月 医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン（解説集）（5／24）《日本医師会》 |
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医師労働時間短縮計画作成ガイドライン
（４）副業・兼業を行う医師の労働時間の管理
※ 以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
特になし
副業・兼業先への労働時間短縮の協力要請を行
計画期間中の取組目標
い、勤務シフトの調整を行う
※本項目は副業・兼業を行う医師がいない場合には記載不要。
（５）Ｃ１水準を適用する臨床研修医及び専攻医の研修の効率化
※ 以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
特になし
個々の医師に応じた研修目標の設定とこれに沿っ
計画期間中の取組目標
た研修計画の作成を行う
Ⅱ 資料編 137
（４）副業・兼業を行う医師の労働時間の管理
※ 以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
特になし
副業・兼業先への労働時間短縮の協力要請を行
計画期間中の取組目標
い、勤務シフトの調整を行う
※本項目は副業・兼業を行う医師がいない場合には記載不要。
（５）Ｃ１水準を適用する臨床研修医及び専攻医の研修の効率化
※ 以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。
計画策定時点での取組実績
特になし
個々の医師に応じた研修目標の設定とこれに沿っ
計画期間中の取組目標
た研修計画の作成を行う
Ⅱ 資料編 137