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医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築
（ストラクチャー）
／1.2 医師の勤務環境の適切な把握と管理に求められる労務管理体制

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少なくとも月に１回は医師本人へ自身の労働時間に
ついて、フィードバックされる仕組みがある

ガイドライン
● 医師本人へ自身の労働時間について、時間外・休日労働の上限、勤務間インターバル確保や代償休

息の付与等に対応できるように、月に１回フィードバックされること。
【ガイドライン
（３）
⑧】
評価基準

〇 or ×

評価のポイント
● 少なくとも月１回、労働時間実績を本人に通知するルールやマニュアル等及びその記録の

資料が確認できれば〇
・ 評価にあたっては BC 水準適用医師、対象診療科の記録でも可。
確認資料例
◇ 勤怠管理の方法を示す資料
（マニュアル等）
◇ 医師本人にフィードバックを行った記録
（直近のものでサンプル１例）

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Ⅰ 評価項目の解説