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医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築
（ストラクチャー）
／1.2 医師の勤務環境の適切な把握と管理に求められる労務管理体制

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評価を受ける医療機関の滞在時間のうち
労働ではない時間（主に自己研鑽）を把握する
仕組みがある

ガイドライン
● 医療機関の滞在時間について、労働ではない時間
（主に自己研鑽）
も含めて把握すること。
【ガイド

ライン（３）②】
評価基準

〇 or ×

時間外労働の申告時に医療機関のルールに沿って自己研鑽を申告していれば〇

評価のポイント
● 労働ではない時間
（自己研鑽時間等）の判定ルールがあり、出退勤時間から休憩時間や自己

研鑽時間等労働ではない時間が資料で確認できれば〇（客観的な記録がなければ自己申告
に基づくものでも〇）
● 評価項目３「医師の自己研鑚の労働時間該当性のルールを定めている」が〇であれば、実態

として該当する医師がいなくても〇
・ 評価にあたっては BC 水準適用医師、対象診療科の記録でも可。
・ 新規の評価でも労働時間ではない時間が記録されていれば〇
確認資料例
◇ 自己研鑽のルールが記載された資料
◇ 医師に係る勤怠管理表、勤怠管理システムの記録
（直近月のサンプル３例）
◇ 勤怠管理の方法を示す資料
（マニュアル等）
参考資料

・ 資料編（2）
自己研鑽を参照

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Ⅰ 評価項目の解説