１

医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築
（ストラクチャー）
／1.2 医師の勤務環境の適切な把握と管理に求められる労務管理体制

新規の受審は評価対象外

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面接指導実施医師が何らかの措置が必要と
判定・報告を行った場合には、その判定・報告を
最大限尊重し、就業上の措置を講じている

評価基準

〇 or ×
評価の注意点

※ 新規のＢ水準、連携Ｂ水準及びＣ水準の指定に向けた評価の場合は除く。

評価のポイント
● 面接指導実施結果に基づき就業上の措置を講じることが内部規程等で定められており、措

置を検討したこと又は措置を講じたことが資料から確認できれば〇
確認資料例
◇ 面接指導の実施方法等を示す資料
（マニュアル、内部規程）
◇ 面接指導の実施記録と就業上の措置を行ったことの記録
（直近のものでサンプル１例）
（※）
※面接指導の結果や就業上の措置の内容を含む場合は氏名及び当該部分を黒塗りした上
で提出すること
参考資料

・ 資料編（3）
②面接指導の規定例を参照

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Ⅰ 評価項目の解説