る働き方改革実
行計画の実現に
当たっては、会
社の意識改革と
受入れ体制の整
備並びに主治
医、会社、産業医
及び患者に寄り
添う両立支援コ
ーディネーター
のトライアング
ル型のサポート
体制構築の推進
を図り、労働者
の健康確保、継
続的な人材の確
保及び生産性の
向上を実現する
ことが必要であ
るため。
【難易度：高】
治療と仕事の両
立を推進するた
め、経営責任者、
管理職等の意識
改革や両立を可
能とする社内制
度の整備を促す
ことに加え、ト
ライアングル型
のサポート体制
を構築するた
め、企業、医療機
関、労働者等の
多くの関係者に
よる連携を強化
していく必要が
あるところ、中
小企業での両立
支援の困難性、
企業と医療従事
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