資料3-2 中期目標期間実績評価書(案) (208 ページ)
出典
公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_42034.html |
出典情報 | 独立行政法人評価に関する有識者会議 労働WG(第56回 8/1)《厚生労働省》 |
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(実施研修数:22 研修、参加者数:1,478 人)
・
職
種
実施研修数
医
師
3研修
指導医講習会(年間2回)、初期臨床研修医
事務職
4研修
新規採用者、採用後3年目、中堅事務職員他
看護職
6研修
中堅看護師、管理者Ⅰ、継続教育担当者他
医療職
3研修
診療放射線技師、中央放射線部長、医療職中堅
共
6研修
新任管理職、医療職主任・事務職係長、管理職2年目他
通
研修名
令和5年度も引き続き、電子(WEB)会議システムによる研修に合わせて以下の取組を行った。
(ア)心身への疲労感の軽減に配慮(途中休憩等)した。
(イ)研修用機器や視聴場所の確保及び通信環境の整備を促進した。
(ウ)電子(WEB)会議システムの使用方法や機能について習熟を図り、特にグループワークにお
いては、
「チャット」機能を用いたコミュニケーションの円滑化やクラウド上に共有ファイル
を置いてリアルタイムに情報を共有するなど、グループ内において議論が活発化するような
設定を行うことにより、より効果的な研修となるよう努めた。
令和5年度有益度調査 実績 92.0%【達成度 108.2%】
有益度調査
・
年度
元年度
2年度
3年度
4年度
5年度
有益度
90.2%
90.3%
92.0%
92.7%
92.0%
受講者同士が実際に会って行うコミュニケ―ション及びコネクションによって連帯感を持つこ
とを重視したい研修については、目的に応じ集合あるいは電子(WEB)会議室システムによる方式
とするか、開催形態を検討した結果、6研修を集合にて実施した。
・ 労災病院の使命である勤労者医療についての理解を深めるため、各種研修において、勤労者 医
療に関する講義の時間を設け、勤労者医療の意義や実践状況、中核的医療機関として果たすべき
役割等について説明した。
イ
労災看護専
キ
キ
専門性を有
門学校において
する看護師の養
は、労災病院に
成
おける勤労者医
勤労者医療及
療の推進に必要
び地域医療を担
・職業に起因す
な専門性を有す
う労災病院にお
る疾病等の内容
る看護師を養成
いて安定した医
含むカリキュラ
し、看護師国家
療体制を確保・
ムを充実させ、
試験合格率を全
充実させるた
勤労者医療の知
専門性を有する看護師の養成
労災看護専門学校においては、看護師国家試験において、全国平均を大きく上回る合格者を輩出
し、勤労者医療の実践の場である労災病院の看護師確保に貢献した。
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