た最優先課題である医師確保については、引き続き大学医局等へ積極的に働きかけることに加え、支出構
造の見直しについても継続して取り組み、医療水準の維持・向上を図ることとしている。
【令和４年度】
収入においては、入外患者数や診療単価が対前年度で減となったことを主な要因として、令和３年度
実績に対して収入が減となった。一方、支出においては、契約努力による物品調達コストの縮減、在庫管
理の徹底、業務委託及び保守契約の見直し等支出構造の見直しを図り経営改善に努めたものの、光熱水費
高騰の影響等により対前年度で増となった。令和４年度の運営費交付金割合については9.9％となり、前
中期目標期間の実績5.6％には及ばず4.3ポイントの超過となった。
なお、経営改善に向けた最優先課題である医師確保については、引き続き大学医局等へ積極的に働きか
けることに加え、支出構造の見直しについても継続して取り組み、医療水準の維持・向上を図ることとし
ている。
【令和５年度】
収入においては、令和４年度実績に対して患者数の増により入院収入は増となったものの、新型コロナ
ウイルス関連補助金受入れの減の影響等により、事業収入全体としては減となった。一方、支出において
は、契約努力による物品調達コストの縮減、在庫管理の徹底、業務委託及び保守契約の見直し等支出構造
の見直しを図り経営改善に努めたものの、施設や機器の老朽化に伴う営繕工事・機器整備を行ったことに
よる営繕費及び器械備品費の増等により対前年度で増となった。その結果、令和５年度の運営費交付金割
合については15.6％となり、前中期目標期間の実績5.6％には及ばず10.0ポイントの超過となった。
なお、経営改善に向けた最優先課題である医師確保については、引き続き大学医局等へ積極的に働きか
けることに加え、支出構造の見直しについても継続して取り組み、医療水準の維持・向上を図ることとし
ている。
（２）適正な給

（２）適正な給

与水準の検証・

与水準の検証・

公表

公表

（２）適正な給与水準の検証・公表

機構の給与水

機構の給与水

・民間事業者及

給与水準の検証・公表については、総務省から示されている「独立行政法人の役員の報酬及び職

準については、

準については、

び国家公務員の

員の給与の公表方法等について（ガイドライン）」に基づき検証内容を掲載した資料「独立行政法

国家公務員の給

医師等の給与水

給与水準等に照

人労働者健康安全機構の役職員の報酬・給与等について」を作成の上、毎年６月にホームページに

与等、民間企業

準及び確保状況

らし、現状の給

公表し、職種別対国家公務員指数を踏まえ、チェックを行った。

の従業員の給与

を明らかにした

与水準が適切な

等、業務の実績

うえで、国家公

ものとなってい

並びに職員の職

務員の給与等、

るか。

務の特性及び雇

民間企業の従業

用形態その他の

員の給与等、業

事情を考慮し、

務の実績並びに

国民の理解と納

職員の職務の特

得が得られるよ

性及び雇用形態

う、手当を含め

その他の事情を

病院看護師の対国家公務員指数は100を上回った。

役職員給与の適

考慮し、国民の

なお、平成30年度対国家公務員指数（104.8）と比較して1.2減となった。

正な在り方につ

理解と納得が得

いて厳しく検証

られるよう、手

した上で、その

当を含め役職員

【令和元年度】
（ア）病院医師（対国家公務員指数100.0）
病院医師の対国家公務員指数は、対平成30年度比較では1.7増となり、国家公務員と同水準に
なった。
医師確保に資するため、医師の初任給調整手当及び宿日直手当について、平成31年４月から国
家公務員と同額に引き上げた。
（イ）病院看護師（対国家公務員指数103.6）

（ウ）事務・技術職員（対国家公務員指数94.2）
事務・技術職員の対国家公務員指数は、対平成30年度比較では1.7減となり、令和元年度にお
いても引き続き100を下回った。
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