３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評
中期目標

中期計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価

主務大臣による評価

業務実績

自己評価

④医師派遣助成制度
医師確保が困難である等の理由で、機能維持ができなくなるおそれがある病院に対する
医師派遣を強化する仕組みである医師派遣助成制度を本中期目標期間中も引き続き活用
し、医師の確保を図った。
【制度の活用状況】
３０年度
医師確保が困
難な病院数
医師派遣実施
病院数
医師派遣延べ
数

元年度

２年度

３年度

４年度

５年度

６病院

６病院

４病院

５病院

２病院

３病院

１４病院

１２病院

９病院

８病院

７病院

１４病院

１,０３１人日

７２５人日

６６０人日

４９９人日

３９７人日

３７６人日

※医師派遣助成度を活用して派遣を行った医師の延べ人日のみを記載。

（２）大学等関係機関への働きかけ
特に医師確保に問題のある病院については、ＮＨＯ本部の職員が、大学等関係機関へ訪問
し、医師派遣の働きかけを行うなど、本中期目標期間中も引き続き、ＮＨＯ全体の医師確保
対策の取組を行った。
（３）医師募集パンフレット等の作成及び配布
医師募集パンフレット「けっこういいぞ！！ＮＨＯ 医師の処遇」について作成し、医師
確保対策のため各グループ及び各病院に配布、ＮＨＯのホームページに掲示することで、採
用活動に活用した。また、研修医・専攻医向けの「研修医・専攻医等募集ガイドブック」に
ついても作成し、ＮＨＯのホームページに掲示することで、研修医・専攻医の募集活動に活
用した。

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（見込評価）
評定

（期間実績評価）
評定