３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
中期目標

中期計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価

主務大臣による評価

業務実績

自己評価

（見込評価）

<評価の視点>
８．研修の実施（一部再掲）
中 期 計 画 の 評定
・ 有為な人材
有為な人材育成や能力の開発を行うため、研修計画を策定し、研修の適正化を図った。 目 標 を 達 成
の育成や能力
令和２年度以降は、新型コロナの流行状況を勘案し、テレビ会議システムを用いての研修 した。
の開発を行う
を併用するようにしたことにより、開催形態を弾力的に変えることで、効率的な研修を実施
ための研修を
した。
実施している
【研修の実施状況】
３０年度
元年度
２年度
３年度
４年度
５年度
か。
コース数

３７１コース

３５７コース

５９コース

２２３コース

２５２コース

３４４コース

参加者数

１３,４７９名

１３,０４７名

２,７１８名

１２,２１２名

１０,１９７名

１３,４３８名

２年度

３年度

４年度

５年度

【本部主催の主な研修の参加者数】
○管理・監督者研修
３０年度

元年度

院長研修

２５名

２７名

２９名

１６名

２４名

２３名

副院長研修

２４名

３１名

４３名

２７名

３７名

２９名

２０名

２２名

２５名

２０名

２６名

１７名

７０名

７０名

６１名

６０名

３０名

３６名

３２名

３７名

４０名

３７名

統括診療部長
研修
幹部看護師
（看護師長
等）管理研修
Ⅰ
幹部看護師
（看護師長
等）管理研修
Ⅲ
看護部長等
（新任）研修
事務部長研修
薬剤部（科）長
研修
新任課（室）長
研修
認定看護管理
者教育課程
（サードレベ
ル）

２６名

２４名

２８名

２０名

３６名

１９名

２０名

１７名

２０名

２４名

２１名

１６名

－

４４名

５６名

５１名

５３名

５０名

２８名

３３名

２０名

３３名

２９名

３０名

○一般研修
３０年度
医事業務研修

９２名

元年度

２年度

８６名

－

213

３年度

４年度

３７９名

２１７名

５年度
－名

（期間実績評価）
評定