３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
中期目標

中期計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価
業務実績
＜提言の概要＞
１．共通事項
・ 人員不足の課題については、引き続き適切な人材確保に取り組むとともに、本格
的な少子高齢化・人口減少社会を迎える中で、業務の質を維持しながら、今後の医
療・介護のニーズや人口動態の変化を踏まえた業務効率化の推進
・ 勤務環境に関する制度理解を進めるため、内容・方法など周知の工夫や職場での
コミュニケーションの更なる促進を図るための取り組み
２．勤務環境の取扱い
・ 通知およびハンドブックなどの周知ツールが手元に行き届いていない職員を極力
少なくするような方策の検討
３．時間外勤務
・ 業務・業務外の違いについて、引き続き現在の通知・ハンドブック等をより分か
りやすく改訂するなど、職員が一層理解を進められるような周知内容の工夫
４．休憩時間
・ 休憩時間を取得しやすい職場づくりのために、各職場内でのコミュニケーション
の更なる促進、及び理解の醸成を図るための取り組み
・ 休憩は必ず取得しなければならないこと、やむを得ず休憩が取得できずに業務を
行った場合は、当該時間について超過勤務手当を支払う必要があることを、改めて
各病院へ周知・徹底
５．年次休暇
・

年次休暇を取得しやすい勤務調整等の職場環境・雰囲気を醸成し、各職場内での
年次休暇取得への理解促進につながるような方策の検討
６．妊産婦支援
・ 妊産婦支援（深夜勤務・時間外勤務・休日勤務の免除）を利用しやすくするた
め、改めて各病院へ周知・徹底
７．育児支援
・ 働き方の多様化を踏まえ、引き続き、支援を受けやすい育児支援制度の充実に向
けての検討
・ 男性職員においても、育児支援制度をより利用しやすくするため、制度定着への
周知・徹底及び職場環境・雰囲気の醸成
＜取組み＞
〇 令和５年３月２８日 理事長メッセージを全職員に対して発出
〇 令和５年４月２７日～２８日 病院長会議や事務部長会議、看護部長会議において、
理事長及び担当部長から今後の対応方針等を説明
〇 令和５年５月１７日 理事長通知「勤務環境にかかる取扱いの明確化について」を
各病院長等へ発出
〇 令和５年５月１７日付理事長通知に基づき、各病院において運用を実施
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主務大臣による評価
自己評価

（見込評価）
評定

（期間実績評価）
評定