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資料３－２ 中期目標期間実績評価書（案） (200 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41369.html |
| 出典情報 | 独立行政法人評価に関する有識者会議 国立病院WG（第12回 7／30）《厚生労働省》 |
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３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
中期目標
中期計画
主な評価指標
法人の業務実績・自己評価
業務実績
２ 短期借入 <評価の視点>
２
金の限度額
・ 短期借入金
（１）限度額
について、借
６０，００
入理由や借
０百万円
入額は適切
（２）想定され
なものと認
る理由
められるか。
① 運営費
交付金の
受入遅延
短期借入金の限度額
令和元年度から令和５年度における短期借入金はない。
等による
資金不足
への対応
② 業績手
当（ボー
ナ ス）の
支給等、
資金繰り
資金の出
費への対
応
③ 予定外の
退職者の
発生に伴
う退職手
当の支給
等、偶発的
な出費増
への対応
199
主務大臣による評価
自己評価
（見込評価）
中期計画の目 評定
標を達成し
た。
（期間実績評価）
評定
中期目標
中期計画
主な評価指標
法人の業務実績・自己評価
業務実績
２ 短期借入 <評価の視点>
２
金の限度額
・ 短期借入金
（１）限度額
について、借
６０，００
入理由や借
０百万円
入額は適切
（２）想定され
なものと認
る理由
められるか。
① 運営費
交付金の
受入遅延
短期借入金の限度額
令和元年度から令和５年度における短期借入金はない。
等による
資金不足
への対応
② 業績手
当（ボー
ナ ス）の
支給等、
資金繰り
資金の出
費への対
応
③ 予定外の
退職者の
発生に伴
う退職手
当の支給
等、偶発的
な出費増
への対応
199
主務大臣による評価
自己評価
（見込評価）
中期計画の目 評定
標を達成し
た。
（期間実績評価）
評定