３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
中期目標

中期計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価

主務大臣による評価

業務実績

自己評価

（２）大学等関係機関への働きかけ
特に医師確保に問題のある病院については、ＮＨＯ本部の職員が大学等関係機関へ訪
問し、医師派遣の働きかけを行うなど、引き続きＮＨＯ全体の医師確保対策の取組を行
った。
（３）医師募集パンフレット等の作成及び配布
医師募集パンフレット「けっこういいぞ！！ＮＨＯ 医師の処遇」について作成し、
医師確保対策のため各グループ及び各病院に配布、NHO のホームページに掲示すること
で、採用活動に活用した。また、研修医・専攻医向けの「研修医・専攻医等募集ガイド
ブック」についても作成し、各病院に配布、NHO のホームページに掲示することで、研修
医・専攻医の募集活動に活用した。
５．看護師確保対策の推進
（１）看護職員就職説明会の実施
各グループにおいて、看護職員就職説明会を複数回開催し、看護職員や事務職員など
が病院の紹介、看護体制、卒後教育、処遇などを説明し、病院のインターンシップ参加
やその後の採用試験受験へとつなげている。
（２）奨学金の貸与状況
ＮＨＯの各病院に就職を希望する看護学生を対象に、奨学金を貸与する制度を平成１
８年度に創設し、多くの学生が制度の活用の下に卒業、機構病院に就職した。令和４年
度においても看護師確保対策として６３９名に奨学金を貸与した。
【奨学生数】
３０年度
６１３名

元年度
９９４名

２年度
８２０名

３年度

４年度

７８４名

（３）看護師募集パンフレットの作成及び配布
看護師募集パンフレット「けっこういいぞ！ＮＨＯ

６３９名

５年度
５７７名

看護職版」について引き続き作

成を行い、看護師確保対策のため各グループ及び各病院に配布し、採用活動に活用した。
<評価の視点>
中期計画の
６．看護師の離職防止・復職支援策の実施
・ 離職防止や
看護師のキャリア形成支援などによる離職防止・復職支援に取り組み、全ての年度におい 目 標 を 達 成
復職支援の対
て離職率は全国平均を下回った。再就職支援として看護師や助産師の経験がある方を対象に した。
策を講じてい
ホームページに採用選考に関する情報を提供し、中途採用者に対して丁寧に評価し、看護職
るか。
員能力開発プログラム（ＡＣＴｙナース）に組み込むキャリアを継続させる取り組みも引き
209

（見込評価）
評定

（期間実績評価）
評定