３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
中期目標

中期計画

主な評価指標

法人の業務実績・自己評価

主務大臣による評価

業務実績
分得られる
よう必要な
説明ができ
るものとし
ているか。

自己評価

医療機関などの状況を踏まえながら改善を進めている。
看護師については、民間医療機関における給与水準を考慮して、独法移行時に中高年齢層の
一般看護師の給与カーブを引下げるなどの措置を講じている。
また、事務・技術職員については、国の一般職給与法を参考にしているが、独法移行時に中
高年齢層の一般職員の給与カーブを引下げるなどの措置を講じている。
３０年度

元年度

２年度

３年度

４年度

５年度

医師

１０５．２

１０４．４

１０４．０

１０５．９

１０５．７

１０２．６

看護師

９６．８

９５．６

９４．９

９７．０

９８．７

９４．６

事務・
技術職

９７．７

９６．６

９７．６

９９．１

１００．４

９６．０

【対国家公務員指数（※）】
※対国家公務員指数は、独立行政法人と国家公務員の給与の比率を独立行政法人の年齢階層
別人員構成又は年齢・地域・学歴階層別人員構成を勘案して算出したものであり、国家公
務員の給与水準を１００とした場合の独立行政法人の給与水準を表すもの。

176

（見込評価）
評定

（期間実績評価）
評定