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資料３－２ 中期目標期間実績評価書（案） (134 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41369.html |
| 出典情報 | 独立行政法人評価に関する有識者会議 国立病院WG（第12回 7／30）《厚生労働省》 |
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３．中期目標期間の業務に係る目標、計画、業務実績、中期目標期間評価に係る自己評価及び主務大臣による評価
中期目標
中期計画
主な評価指標
法人の業務実績・自己評価
主務大臣による評価
業務実績
自己評価
<評価の視点>
１２．看護師のキャリアパスに基づく研修の実施・派遣
・ 看護管理
職責や専門性に応じた知識・技術の習得等を目的に、本中期目標期間中も引き続き、各病院、
者の一層の
グループ及び本部において、キャリアパスに基づく研修を実施した。
質向上を図
また、ＮＨＯのネットワークを活用し、各病院の医療分野の特性から自院では習得が困難な看
るため、認定
護技術や知識を、他院での研修を通じて習得することで、看護職員の能力の向上につなげるため
看護管理者
に、コロナ禍においても病院間交流研修を実施した。
教育課程研
修を実施し
（１）本部・グループ・病院における研修の実施
ているか。
○管理・監督者研修
【本部主催】
・幹部看護師管理研修Ⅰ
３０年度
元年度
７０名
７０名
２年度
３年度
６１名
４年度
５年度
４年度
５年度
６０名
・看護部長等（新任）研修
３０年度
元年度
３０名
３８名
２年度
３年度
２８名
３７名
４０名
４１名
・認定看護管理者教育課程ファースト（地域開催）
３０年度
元年度
－
３８名
２年度
３年度
５１名
１２０名
４年度
１４８名
５年度
１７８名
・認定看護管理者教育課程セカンド（地域開催）
３０年度
元年度
－
７名
２年度
８名
３年度
２６名
４年度
５年度
１８名
・認定看護管理者教育課程サードレベル（本部開催）
３０年度
２８名
元年度
２年度
３２名
２０名
３年度
３３名
４年度
２９名
５年度
３０名
・認定看護管理者教育課程サードレベル（地域開催）
３０年度
８名
元年度
９名
２年度
５名
133
３年度
６名
４年度
９名
５年度
（見込評価）
評定
（期間実績評価）
評定
中期目標
中期計画
主な評価指標
法人の業務実績・自己評価
主務大臣による評価
業務実績
自己評価
<評価の視点>
１２．看護師のキャリアパスに基づく研修の実施・派遣
・ 看護管理
職責や専門性に応じた知識・技術の習得等を目的に、本中期目標期間中も引き続き、各病院、
者の一層の
グループ及び本部において、キャリアパスに基づく研修を実施した。
質向上を図
また、ＮＨＯのネットワークを活用し、各病院の医療分野の特性から自院では習得が困難な看
るため、認定
護技術や知識を、他院での研修を通じて習得することで、看護職員の能力の向上につなげるため
看護管理者
に、コロナ禍においても病院間交流研修を実施した。
教育課程研
修を実施し
（１）本部・グループ・病院における研修の実施
ているか。
○管理・監督者研修
【本部主催】
・幹部看護師管理研修Ⅰ
３０年度
元年度
７０名
７０名
２年度
３年度
６１名
４年度
５年度
４年度
５年度
６０名
・看護部長等（新任）研修
３０年度
元年度
３０名
３８名
２年度
３年度
２８名
３７名
４０名
４１名
・認定看護管理者教育課程ファースト（地域開催）
３０年度
元年度
－
３８名
２年度
３年度
５１名
１２０名
４年度
１４８名
５年度
１７８名
・認定看護管理者教育課程セカンド（地域開催）
３０年度
元年度
－
７名
２年度
８名
３年度
２６名
４年度
５年度
１８名
・認定看護管理者教育課程サードレベル（本部開催）
３０年度
２８名
元年度
２年度
３２名
２０名
３年度
３３名
４年度
２９名
５年度
３０名
・認定看護管理者教育課程サードレベル（地域開催）
３０年度
８名
元年度
９名
２年度
５名
133
３年度
６名
４年度
９名
５年度
（見込評価）
評定
（期間実績評価）
評定