男女別に、出来事のそれぞれ上位５項目をみると、男性は、どの項目もおおむね同様の割
合で推移しており、令和元年度は、
「上司とのトラブルがあった」が 264 件（46.5％）で最も
多く、次いで、「仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じさせる出来事があった」が 165
件（29.0％）、「
（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」が 95 件（16.7％）であっ
た（第 3-1-2-13 図の上）
。
女性は、
「仕事内容・仕事量の（大きな）変化を生じさせる出来事があった」の割合が増加
傾向にあり、令和元年度は、「上司とのトラブルがあった」が 263 件（51.7％）で最も多く、

3

変化を生じさせる出来事があった」が 112 件（22.0％）であった（第 3-1-2-13 図の下）
。

章

第

次いで「同僚とのトラブルがあった」が 113 件（22.2％）
、
「仕事内容・仕事量の（大きな）

過労死等をめぐる調査・分析結果

第

第 3-1-2-13 図 性別、出来事別の事案数の推移（精神障害、業務外事案）

３

＜男性＞

章

過
労
死
等
を
め
ぐ
る
調
査
・
分
析
結
果

＜女性＞

（資料出所）労働安全衛生総合研究所過労死等防止調査研究センター「令和４年度

過労死等の実態解明と防止対策に関する総合的な

労働安全衛生研究」をもとに作成
（注）１．平成 23 年 12 月 26 日付け基発 1226 第１号「心理的負荷による精神障害の認定基準について｣を用いて評価された事案を
分析したもの。
２．調査資料により特定できたものを集計しており、また、複数該当している事案もあるため、内訳の合計が事案の合計と必ず
しも一致しない。

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