（2）職場におけるハラスメント防止対策についての周知啓発と労使に対する取
組支援
前記の経緯を踏まえ、厚生労働省では、職場のパワーハラスメント及びセクシュアルハラ
スメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの予防・解決に向けた社会的気運
を醸成するための一体的な周知・啓発を行うとともに、職場のハラスメントの予防・解決へ
の労使の取組に対する支援を行ってきている。令和４年度の主な取組は以下のとおりである。
ア

「職場のハラスメント撲滅月間」
令和元年度から 12 月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメント防止に向け

た社会的な気運を盛り上げる取組の一環として、職場のハラスメント対策シンポジウムを開

4

ントに関する学識者による講演や、企業における取組事例の紹介等を行った。また、「職場

章

第

催した。パワーハラスメント防止に向け、労働施策総合推進法を踏まえた企業の取組のポイ
のハラスメント撲滅月間」に関する Web 広告等を活用し、ハラスメント撲滅に向けた集中的

過労死等の防止のための対策の実施状況

な広報活動を実施した。

第

さらに、「職場のハラスメント撲滅月間」に合わせて啓発動画を作成し、「あかるい職場

４

応援団」注 11）等に掲載し、周知・啓発に活用した。

章

過
労
死
等
の
防
止
の
た
め
の
対
策
の
実
施
状
況

イ

ポータルサイト「あかるい職場応援団」
平成 24 年度からポータルサイト「あかるい職場応援団」を構築し、順次、労働者、企業や

人事労務担当者等にとって分かりやすく役立つものへと改修しており、令和元年度にはセク
シュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントも含めたハラスメン
ト対策の総合情報サイトとしてリニューアルした。
サイトの内容は、職場におけるハラスメント関係法令及び指針についての解説や関連する
裁判例・企業の取組の紹介、職場のハラスメントに関する社内研修用資料等となっており、
令和４年度は、「動画で学ぶハラスメント」に動画３本、VR 動画１本を追加した。
なお、令和４年度中のアクセスは、約 228 万件であった。
ウ

ポスター・リーフレット等
潜在的なパワーハラスメント被害者が確実に相談機関や「あ

かるい職場応援団」
サイトにおける情報にアクセスできるよう、
訴求効果の高いポスターを作成し、全国の行政機関等に配布し
て周知を行った。
また、改正法や指針の内容に関するリーフレットやパンフレ
ットも作成し、改正法の施行に向け、周知・啓発を行った。

周知啓発ポスター

注 11) ポータルサイト「あかるい職場応援団」の Web サイト：https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/

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