（4）時季を捉えた年次有給休暇の取得促進
翌年度の年次有給休暇の取得計画の策定時期である 10 月の「年次有給休暇取得促進期間」
に加え、年次有給休暇を取得しやすい時季（夏季、年末年始及びゴールデンウィーク）に集
中的な広報を行った。
令和４年度は、次のとおり広報を実施した。

第
章

4

過労死等の防止のための対策の実施状況

第

４
章

（時季を捉えた年次有給休暇取得促進ポスター（令和４年度）
）

過
労
死
等
の
防
止
の
た
め
の
対
策
の
実
施
状
況

・

都道府県、労使団体（217 団体）に対する周知依頼

・

「働き方・休み方改善ポータルサイト」による周知

・

インターネット広告、ポスターの駅貼り広報（705 か所）、新聞広告

・

厚労省人事労務マガジン、月刊誌「厚生労働」による広報

など

（5）地域の特色を活かした休暇取得促進
各地域のイベント等にあわせた計画的な年次有給休暇の取得を促進するため、各地域の特
色を活かした年次有給休暇取得促進のためのポスター・リーフレットを作成し、労使団体等
を通じて周知することで、各地域における休暇取得促進の機運醸成に取り組んだ。

コラム８

過労死等防止対策推進事業を受託したことによる意識の変化

愛知県名古屋市と東京都中央区に拠点を持つ
株式会社プロセスユニークは、紙に印刷するた
めの“版”を作る、いわゆる「製版業」を営む会
社として昭和 47 年に設立され、令和５年１月
に創業から 51 年を迎えた歴史ある企業だ。同
社は、二代目社長の機転と自由な発想、そして
いくつかの「出会い」によって、印刷不況の荒
波を乗り越えてきた。さらに、その中で労働時

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