第

勤務問題を原因･動機の１つとする自殺者数の推移を原因･動機の詳細別にみると、
令和４年は、
「職場の人間関係」
（26.5％）
、
「仕事疲れ」
（24.4％）
、
「職場環境の変化」
（19.8％）
、
「仕事の失

第

章

11

敗」
（11.8％）の順となっている（第 1-3-4 図）
。なお、
「職場の人間関係」のうち 219 人（全体

章

の 4.9％）は「仕事疲れ（長時間労働）
」である。

労
働
時
間
や
メ
ン
タ
ル
ヘ
ル
ス
対
策
等
の
状
況

労働時 間 や メ ン タ ル ヘ ル ス 対 策 等 の 状 況

の 7.4％）は「職場の人間関係（上司とのトラブル）
」
、また、
「仕事疲れ」のうち 144 人（全体
また、令和４年の勤務問題を原因･動機の１つとする自殺者のうち、有職者は 90.0％であった。

第 1-3-4 図 勤務問題を原因・動機の 1 つとする自殺者数の推移（原因・動機詳細別）

（資料出所）警察庁の自殺統計原票データに基づき厚生労働省作成
（注）原因・動機の計上方法については下記のとおり変更されているため、原因・動機別の自殺者数について、各年の数値を単純に比
較することはできない。
平成 20 年～令和３年･･･遺書等の生前の言動を裏付ける資料がある場合に限り、自殺者一人につき最大３つまで計上。
令和４年･･･遺書等の生前の言動を裏付ける資料がある場合に加え、家族等の証言から考えうる場合も含め、自殺者一人につき最
大４つまで計上。
令和４年の「仕事疲れ」は「仕事疲れ（長時間労働）」と「仕事疲れ（その他）」を、「職場の人間関係」は「職場の人間関係
（上司とのトラブル）」と「職場の人間関係（その他）」を、「職場環境の変化」は「職場環境の変化（役割・地位の変化等）」
と「職場環境の変化（その他）」をそれぞれ合計したもの。

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