第

職場のハラスメントの問題については、全国の総合労働相談コーナーに寄せられた「いじ

第

め・嫌がらせ」の相談件数が相談内容別で 11 年連続最多となるなど、社会問題として顕在化

章

している。

11
章

労働時 間 や メ ン タ ル ヘ ル ス 対 策 等 の 状 況

具体的には、総合労働相談コーナーにおいて、民事上の個別労働紛争に係る相談を令和４
年度に延べ 316,815 件受け付けており、そのうち、職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する

労
働
時
間
や
メ
ン
タ
ル
ヘ
ル
ス
対
策
等
の
状
況

相談件数は、69,932 件（22.1％）を占めている（第 1-2-9 図）
。

第 1-2-9 図

民事上の個別労働紛争相談件数に占める「いじめ・嫌がらせ」の割合及び
相談件数

（資料出所）厚生労働省「個別労働紛争解決制度施行状況」をもとに作成
（注）令和４年４月の改正労働施策総合推進法の全面施行に伴い、同法に規定する職場におけるパワーハラスメントに関する相談につい
ては同法に基づき対応されるため、同法施行以降の当該紛争に関するものは、いじめ・嫌がらせに計上していない。
＜参考＞同法に関する相談件数：50,840 件

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