よむ、つかう、まなぶ。
令和４年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況（令和５年版 過労死等防止対策白書） (124 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156170.pdf |
| 出典情報 | 令和５年版 過労死等防止対策白書（10／13）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
（ハラスメント等の経験の状況）
男女別にハラスメント等の経験をみると、男女とも「上司から、身体的攻撃、精神的攻撃
等のパワーハラスメントを受けた」が最も多く、男性 5.0％、女性 6.6％であった。次いで「上
司とのトラブルがあった」が、男性 4.5％、女性 4.1％であった（第 3-2-1-18 図）
。
第 3-2-1-18 図 性別ハラスメント等の経験（就業者調査）
第
章
3
過労死等をめぐる調査・分析結果
第
３
章
過
労
死
等
を
め
ぐ
る
調
査
・
分
析
結
果
（資料出所）労働安全衛生総合研究所社会労働衛生研究グループ「令和４年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面調査
研究」をもとに作成
（注）過去１年間に経験したもの。
カスタマーハラスメントの経験を業種別にみると、
「電気・ガス・熱供給・水道業」が 5.6％
で最も多く、次いで「生活関連サービス業、娯楽業」が 3.9％、
「複合サービス事業」が 3.7％
であった（第 3-2-1-19 図）。
第 3-2-1-19 図 業種別カスタマーハラスメントの経験（就業者調査）
（資料出所）労働安全衛生総合研究所社会労働衛生研究グループ「令和４年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面調査
研究」をもとに作成
（注）過去１年間に経験したもの。
116
116
男女別にハラスメント等の経験をみると、男女とも「上司から、身体的攻撃、精神的攻撃
等のパワーハラスメントを受けた」が最も多く、男性 5.0％、女性 6.6％であった。次いで「上
司とのトラブルがあった」が、男性 4.5％、女性 4.1％であった（第 3-2-1-18 図）
。
第 3-2-1-18 図 性別ハラスメント等の経験（就業者調査）
第
章
3
過労死等をめぐる調査・分析結果
第
３
章
過
労
死
等
を
め
ぐ
る
調
査
・
分
析
結
果
（資料出所）労働安全衛生総合研究所社会労働衛生研究グループ「令和４年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面調査
研究」をもとに作成
（注）過去１年間に経験したもの。
カスタマーハラスメントの経験を業種別にみると、
「電気・ガス・熱供給・水道業」が 5.6％
で最も多く、次いで「生活関連サービス業、娯楽業」が 3.9％、
「複合サービス事業」が 3.7％
であった（第 3-2-1-19 図）。
第 3-2-1-19 図 業種別カスタマーハラスメントの経験（就業者調査）
（資料出所）労働安全衛生総合研究所社会労働衛生研究グループ「令和４年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面調査
研究」をもとに作成
（注）過去１年間に経験したもの。
116
116