第
章

4

過労死等の防止のための対策の実施状況

第

４
章

コラム9

【企業の取組】産業医等の産業保健スタッフの積極的な関わりによる
メンタルヘルス対策の取組事例～富士通ゼネラル（神奈川県川崎市）～

過
労
死
等
の
防
止
の
た
め
の
対
策
の
実
施
状
況

空調機、情報通信・電子機器製造の株式会社
富士通ゼネラルは、神奈川県川崎市の本社を中
心に、国内外に開発拠点や生産拠点を展開、海
外にも販売子会社などを持ち、単体で 1,729 名、
グループ全体で 8,335 名（令和５年３月現在）
が在籍する大手メーカーだ。
全 員 面談 で状 況を 把握

＜社員全員面談は産業医ら医療スタッフが対応する＞

平成 29 年には、
「社員そして家族の健康を会
社の財産ととらえ、世界中のお客様に "快適で
安心な空間" を提供する企業として、"いきいき
した職場" で、社員一人ひとりが、健康で "し
あわせ" と "よろこび" を実感できる持続的企
業へ」とする「富士通ゼネラルグループ健康宣
言」を斎藤悦郎社長自らが発表。
「健康経営」の
取組をスタートした。
社長直轄で、健康経営推進部と人事統括部、

＜「社員の健康と幸せのためにメンタルヘルス
が重要」と語る人事部長＞

健康保険組合による「健康経営推進会議」を発足して、社全体で健康経営の推進に取り
組む。その中でも、人事統括部内に置かれた健康管理センターでは、常駐の産業医や保
健師などの医療スタッフが様々な活動を行っている。

187
187