メントを受けたことがあると回答している。また、パワーハラスメントに関する相談
があった職場に当てはまる特徴として、
「上司と部下のコミュニケーションが少ない／
ない」、
「残業が多い／休みが取り難い」、
「ハラスメント防止規定が制定されていない」
、
「失敗が許されない／失敗への許容度が低い」等が多くなっている（令和２年度厚生
労働省「職場のハラスメントに関する実態調査（委託事業）
」による。
）。
（５）就業者の脳血管疾患、心疾患等の発生状況
我が国の就業者の脳血管疾患、心疾患（高血圧性を除く。）、大動脈瘤及び解離（以
下「脳血管疾患、心疾患等」という。
）による死亡者数は、５年ごとに実施される厚生
労働省「平成２７年度人口動態職業・産業別統計」によれば、減少傾向で推移してお
り、平成２７年度は２万７千人余りとなっている。
就業者数を年齢別にみると、平成２７年度の総務省「労働力調査」では６０歳以上

資料編

の占める割合は全体の１９．８％であるが、厚生労働省「平成２７年度人口動態職業・
産業別統計」では、脳血管疾患、心疾患等による死亡者数のうち６０歳以上の占める
割合は７３．３％となっている。また、脳血管疾患、心疾患等による６０歳以上の就
業者の死亡者数について、産業別には、農業・林業、卸売業・小売業、製造業、建設
業、サービス業等に多く、職業別には、農林漁業職、サービス職、専門・技術職、販
売職、管理職等で多くなっている。
（６）自殺の状況
我が国の自殺者数は、平成２２年以後減少が続いていたが、令和２年は２１，０８
１人と令和元年と比較すると９１２人の増加となっている。
こうした中、被雇用者・勤め人（有職者から自営業・家族従業者を除いたもので、
会社役員等を含む。
）の自殺者数については、令和２年は６，７４２人と令和元年と比
較すると５４０人の増加となっている。
一方、原因・動機別（遺書等の自殺を裏付ける資料により明らかに推定できる原因・
動機を自殺者１人につき３つまで計上可能としたもの）にみると、勤務問題が原因・
動機の一つと推定される自殺者数は、ほぼ横ばいの状況にあり、令和２年は１，９１
８人と令和元年と比較すると３１人の減少となっているが、これを年齢別にみると、
２０歳代の自殺者数は４０９人と令和元年と比較すると４２人の増加となっている。
勤務問題を原因・動機とするものを詳細別にみると、
「職場の人間関係」
（２７．２％）
、
「仕事疲れ」（２６．６％）、「仕事の失敗」（１６．３％）、「職場環境の変化」（１４．
２％）の順となっている（以上、警察庁の自殺統計原票データに基づき厚生労働省算
出。）
。
（７）脳・心臓疾患及び精神障害に係る労災補償等の状況
ア．労災補償の状況
業務における過重な負荷による脳血管疾患又は虚血性心疾患等（以下「脳・心臓疾患」
という。
）に係る労災請求件数は、近年は増加傾向にあったところ、令和２年度は７８
４件（うち死亡２０５件）となっている。また、労災支給決定（認定）件数は、近年
は２００件台で推移していたところ、令和２年度は１９４件（うち死亡６７件）とな
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